RU EN DE
Версия для слабовидящих
Об утверждении положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета

144.5 Кб
скачать

116 от 21.02.2013

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

 от 21 февраля 2013 г №116

 

Об утверждении положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета

 

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. N 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", Совет депутатов Ставропольского сельсовета Благодарненского района Ставропольского края

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить: Положение о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.

 

 

 

Глава Ставропольского сельсовета

Благодарненского района

Ставропольского края                            П.П.Мартынов

 


 

 

 УТВЕЖДЕНО:

решением Совета депутатов

Ставропольского сельсовета

Благодарненского района

Ставропольского края

от 21 февраля 2013 г. №116

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее - резерв).

1.2. Правовую основу формирования, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы, Закон Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановление Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. N 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав Ставропольского сельсовета Благодарненского района Ставропольского края, муниципальные правовые органов местного самоуправления муниципального образования Ставропольского сельсовета, а также настоящее Положение.

1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Ставропольского сельсовета.

1.4. Резерв формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления муниципального образования Ставропольского сельсовета;

обеспечения органов местного самоуправления муниципального образования Ставропольского сельсовета специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

1.5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв;

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

1.6. Резерв формируется на должности муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров (далее - перечень должностей, утвержденный правовым актом представительного органа местного самоуправления муниципального образования Ставропольского сельсовета.

 

2. Формирование резерва

 

2.1. Отбор претендентов для включения в резерв в администрации муниципального образования Ставропольского сельсовета осуществляет комиссия по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее - комиссия), создаваемая правовым актом представительного органа местного самоуправления муниципального образования Ставропольского сельсовета.

2.2. Отбор претендентов для включения в резерв муниципального образования Ставропольского сельсовета осуществляется на основании перечня должностей с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам. Необходимая численность резерва определяется из расчета не более трех претендентов на каждую должность, на которую формируется резерв.

2.3. Положение о комиссии, ее состав утверждаются правовым актом представительного органа местного самоуправления.

2.4. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации приоритетно в возрасте от 25 до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

2.5. Резерв формируется на основании:

2.5.1. Предложений лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв.

2.5.2. Предложений главы муниципального образования Ставропольского сельсовета.

2.5.3. Заявлений лиц, представивших свою кандидатуру для включения в резерв в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

2.6. Предложения, представляемые в комиссию в соответствии с пунктами 2.5.1, 2.5.2 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктами 2.5.1, 2.5.2 настоящего Положения, прилагаются:

заявление претендента на участие в отборе для включения в резерв на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 2.8 настоящего Положения;

оценочные листы, заполненные руководителем претендента, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим претендентом по форме согласно Методике оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета, являющейся приложением 2 к настоящему Положению (далее - Методика оценки), сбор которых осуществляется самим претендентом.

2.7. Претенденты в порядке самовыдвижения предоставляют в комиссию следующие документы:

заявление на участие в отборе на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации;

копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;

копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию;

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность и трудовой стаж;

реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументированно изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее - реферат);

характеристику объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанную вышестоящим руководителем по месту последней работы претендента в порядке самовыдвижения (далее - документы);

оценочные листы, заполненные руководителем претендента в порядке самовыдвижения, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим претендентом по форме согласно Методике оценки, для рассмотрения в комиссию, сбор которых осуществляется самим претендентом.

2.8. Характеристика должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно решать поставленные задачи; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

2.9. Резерв формируется в два этапа.

2.10. На первом этапе формирования резерва администрации муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее - администрация) на информационных стендах обнародует объявление о начале формирования резерва, а также размещает информацию на официальном сайте администрации муниципального образования Ставропольского сельсовета в сети Интернет.

В объявлении о проведении отбора должна содержаться следующая информация:

наименование должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв, с указанием квалификационных требований к должности;

перечень предоставляемых документов;

срок предоставления документов, место их приема;

предполагаемая дата проведения отбора;

порядок проведения отбора претендентов.

Прием документов осуществляется кадровой службой администрации в течение 30 календарных дней со дня обнародования объявления о начале формирования резерва.

2.11. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:

признания претендента недееспособным или не полностью дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного предоставления документов, предоставления их не в полном объеме или с нарушениями требований, установленных настоящим Положением;

предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

2.12. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

2.13. Предоставленные рефераты после проведения отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

2.14. Документы претендентов на участие в отборе, не допущенных к его участию, и претендентов, участвовавших в отборе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения отбора. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.

2.15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа отбора принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки представленных претендентами в порядке самовыдвижения документов и предложений лиц, указанных в пункте 2.5.1 и 2.5.2 настоящего Положения.

Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа отбора направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в отборе.

На втором этапе формирования резерва проводится отбор претендентов, в ходе которого комиссия:

определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании предоставленных документов с применением Методики оценки, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

2.16. По итогам отбора претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

Рекомендовать главе муниципального образования включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

2.17. Списки лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты), сформированные на основании решения комиссии, утверждаются правовым актом, издаваемым администрацией Ставропольского сельсовета.

2.18. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

2.19. В течение 14 календарных дней со дня утверждения списков кандидатов на официальном сайте администрации Ставропольского сельсовета в сети Интернет соответствующей кадровой службой размещается информация о включении кандидатов в резерв.

 

3. Организация работы с резервом

 

3.1. Кадровая служба:

3.1.1. В пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в резерве;

подготовке правовых актов по вопросам формирования, подготовки и использования резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва.

3.1.2. Осуществляет:

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;

подготовку и обнародование и размещение на официальном сайте в сети Интернет объявлений о начале формирования резерва;

информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва путем размещения соответствующей информации на официальном сайте в сети Интернет.

3.1.3. Ведет базу данных о кандидатах.

3.1.4. Вносит главе Ставропольского сельсовета предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные должности, предполагаемые к замещению кандидатами.

3.1.5. Организует и осуществляет контроль за подготовкой кандидатов к выдвижению на должности, предполагаемые к замещению, иными формами работы с резервом.

3.1.6. Взаимодействует с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, на базе которых осуществляется подготовка и переподготовка кандидатов.

 

4. Порядок использования резерва и исключения

из него кандидатов

 

4.1. Вакантная должность замещается кандидатом, включенным в резерв на соответствующую должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, настоящим Положением.

В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну вакантную должность, представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению должности на основании оценочных листов, индивидуальных планов подготовки кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее - индивидуальный план), по форме согласно приложению к Порядку подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета, утвержденному правовым актом представительного органа местного самоуправления;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

4.3. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям.

4.4. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основании правового акта представительного органа местного самоуправления по следующим основаниям:

назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

истечение срока нахождения в резерве;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, государственной гражданской или иной должности по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

ликвидация органа местного самоуправления, на замещение должности в котором претендует кандидат;

сокращение должности, предполагаемой к замещению кандидатом;

невыполнение кандидатом, замещающим муниципальной службы в муниципальном образовании Ставропольского сельсовета Благодарненского района Ставропольском крае, включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

повторный отказ кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением;

переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана по его вине;

исключение должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей.

4.5. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных абзацами семь, десять, тринадцать пункта 4.4 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению о формировании, подготовке

и использовании муниципального резерва

управленческих кадров муниципального образования

 Ставропольского сельсовета

 

 ______________________________________________________

( Работодателю администрации муниципального образования Ставропольского сельсовета)

______________________________________________________

(фамилия, инициалы руководителя)

от ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

год рождения _________________________________________

образование __________________________________________

адрес: _______________________________________________

тел. _________________________________________________

(рабочий, домашний, мобильный)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу допустить меня к участию в отборе на включение в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета по должности _______________________________________________.

(наименование должности(ей)  на которые формируется резерв)

К заявлению прилагаю: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(перечислить прилагаемые документы)

 

С условиями проведения отбора ознакомлен(а).

 

 

_________________               _________________________

(подпись)                                                  (расшифровка подписи)


 

 

 

 

Приложение 2

к Положению о формировании, подготовке

и использовании муниципального резерва

управленческих кадров муниципального

образования Ставропольского сельсовета

 

МЕТОДИКА

ОЦЕНКИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

1. Методика оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадр муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее - Методика оценки), разработана в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета и определяет в администрации Ставропольского сельсовета порядок оценки лиц для включения в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее соответственно - резерв, претенденты).

2. Оценка претендентов включает в себя два уровня:

оценка профессиональных и деловых качеств претендента;

оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования Ставропольского сельсовета Благодарненского района Ставропольского края, федерального и краевого законодательства, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего.

Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится с учетом сведений, полученных путем сбора информации (отзывов коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы), оценочных листов, заполненных руководителем претендента, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим кандидатом о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет по форме согласно приложению к настоящей Методике оценки.

По результатам анализа и обобщения оценочных листов комиссией по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета (далее - комиссия), создаваемой в  администрации в соответствии с пунктом 2.1 Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ставропольского сельсовета, выводится общая балльная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется с результатами его самооценки.

Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования Ставропольского сельсовета Благодарненского района Ставропольского края, федерального и краевого законодательства проводится в форме тестирования (тест не менее 15 вопросов). Каждый правильный ответ оценивается 10 баллами. Результат тестирования считается успешным, если претендент набрал не менее 100 баллов.

3. По решению председательствующего комиссии в рамках оценки претендентов может проводиться индивидуальное собеседование с ними.

4. Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы.

5. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе муниципального образования включить претендента в муниципальный резерв управленческих кадров Ставропольского сельсовета (далее - резерв);

отказать претенденту во включении его в резерв.

 

 

 


 

 

Приложение

к Методике оценки лиц, претендующих

на включение в муниципальный резерв

управленческих кадров муниципального

образования Ставропольского сельсовета

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

претендента _____________________________________________

(Ф.И.О.)

 

 N п/п

Наименование и содержание оцениваемых качеств претендента

Оценка уровня выраженности качества претендента в баллах от 1 до 10

1

2

3

I. Профессиональные качества претендента

1.

Профессиональные знания

 

2.

Практический опыт

 

3.

Профессиональные достижения претендента в занимаемой должности

 

4.

Использование системного подхода в решении профессиональных задач (анализ ситуации, определение 
приоритетов, нацеленность на результат)

 

5.

Навыки подготовки документов (нормативно-правового, справочно-информационного и аналитического характера)

 

6.

Наличие организаторских способностей

 

7.

Наличие навыков эффективного планирования рабочего  
времени

 

8.

Владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами

 

9.

Навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений и других форм коллективного обсуждения,   
взаимодействия со средствами массовой информации

 

10.

Навыки разрешения конфликтов

 

11.

Потенциал профессионального развития претендента

 

12.

Стремление к повышению профессиональной компетентности

 

13.

Готовность претендента к карьерному росту

 

Итого по разделу 1 (процент от максимально возможной оценки по разделу (130 баллов):

 

II. Деловые качества претендента

1.

Авторитет и уважение в коллективе

 

2.

Эрудиция, кругозор

 

3.

Применение имеющихся знаний на практике

 

4.

Умение принимать эффективные управленческие решения

 

5.

Умение контролировать выполнение управленческих решений

 

6.

Умение координировать деятельность работников, подразделений

 

7.

Трудовая дисциплина

 

8.

Готовность к инновациям

 

9.

Управленческая (служебная) культура, вежливость, тактичность, отзывчивость

 

10.

Принципиальность и самокритичность

 

11.

Способность к достижению поставленных целей

 

12.

Умение стимулировать подчиненных к эффективному выполнению должностных обязанностей

 

13.

Коммуникативные способности

 

Итого по разделу 2 (процент от максимально возможной оценки по разделу (130 баллов):

 

Всего (процентов от максимально возможной оценки  (260баллов)

 

Средняя оценка уровня качества претендента

 

 

________________________________________________________________

(уровень должности лица, проводившего оценку

(руководитель, коллега, подчиненный, дата проведения оценки)

 

Оценка уровня выраженности качества претендента производится по шкале от 1 до 10 баллов:

1 балл - качество не выражено;

3 балла - качество выражено на уровне ниже среднего;

5 баллов - качество выражено на среднем уровне;

7 баллов - качество выражено на уровне выше среднего;

9 баллов - качество выражено явно;

10 баллов - качество выражено на очень высоком уровне.

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *