RU EN DE
Версия для слабовидящих
Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры Ставропольского сельсовета»

103 Кб
скачать

4 от 23.01.2014

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

23 января 2014 года № 4
Пос. Ставропольский

Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры Ставропольского сельсовета»


В соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. №128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края», администрация Ставропольского сельсовета Благодарненского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры Ставропольского сельсовета» (далее МКУК ДК Ставропольского сельсовета).
2. Постановление администрации Ставропольского сельсовета от 26.04.2012 г. № 14 «Об утверждении Положения по оплате труда М муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры Ставропольского сельсовета» считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

 

Глава Ставропольского сельсовета Благодарненского района
Ставропольского края
П.П. Мартынов

УТВЕРЖДЕНО:
постановлением администрации
Ставропольского сельсовета
от 24 января 2014 г. №4


Положение по оплате труда работников
МКУК ДК Ставропольского сельсовета.

1. Общие положения

Настоящее положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры и искусства, разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года №128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края».
Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Ставропольского края;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Ставропольского края, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений;
При утверждении базовых окладов (базовый должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (долее – ПКГ), оклады (должностные оклады должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада работника), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособности населения области, устанавливаемого Правительством Ставропольского края.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих.

1.Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
Должности, отнесённые к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов в вспомогательного состава» 3743 рублей

Должности, отнесённые к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 5228 рублей

Должности, отнесённые к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 5670 рублей

Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3630 рублей

Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4932 рублей

Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня» 5614 рублей

Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
четвёртого уровня 6409 рублей
2. Должностные оклады руководителей муниципальных казённых учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждения, определяемой по объемным показателям.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
Должностные оклады руководящего состава муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства:

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

Руководитель учреждения

 

 

 

7815

2

Художественный руководитель

 

 

 

   

    6854

3

Бухгалтер

 

 

 

    5952

4

Библиотекарь

 

 

 

    6854

Должностные оклады и премиальные выплаты заместителей руководителей и бухгалтеров учреждений устанавливается на 10-30% ниже окладов руководителей этих учреждений.
Для артистического и художественного персонала установление оклада, которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок) при перевыполнении нормы размер должностного оклада возрастёт пропорционально её перевыполнению.

3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;
Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в разделе 7 настоящего положения.

5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются специалистам, за качественное исполнение должностных обязанностей,за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей; увеличение объёма работы в качестве членов комиссий, советов, групп и других коллегианальных органов; организация и проведение мероприятий направленных на повышение авторитета и имиджа МКУК ДК; деятельность, связанная с обеспечением безаварийной, бесперебойной работой систем жизнеобеспечения ДК; реализация отдельных видов деятельности, за организацию и проведению выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечению которого может быть сохранена или отменена.

6. Выплата за качество выполняемых работ - устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;
до 25% от оклада за учётную степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома) или за почётное звание «Заслуженный» при одновременном звании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35% от оклада за учётную степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание «Народный» при одновременном звании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Выплату за качество выполнения работ установить по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработавших в учреждении культуры, государственных и муниципальных учреждениях. Размеры (в процентах оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%; от должностного оклада;
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%.от должностного оклада;
при выслуге лет свыше 5 лет – 15% от должностного оклада;

8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3996 рублей;

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3949 рублей;

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4129 рублей;

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5204рублей;

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5265 рублей;

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5502рублей;

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5624рублей;

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5982 рублей;

2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения. 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, бухгалтера.

1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- стимулирующих выплат.
2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
3. Премирование – устанавливается руководителю учреждения и с учётом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счёт ассигнований бюджета Ставропольского сельсовета.

4.Заместителям руководителя, бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

1.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающих должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты Труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон договора.
3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.


6. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
1. Работникам осуществляются выплаты компенсационного характера:
- за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу в пустынных и безводных местностях.
2. Размер выплаты работникам за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности – 25% от оклада .
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты – 20 процентов (должностного оклада).
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7. Повышенная оплата за работу в нерабочие и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в нерабочие и праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), сверх оклада (должностного оклада), за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. В учреждении к начисленной заработной плате работников, применяется коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях в размере 10 % (устанавливается муниципальным образованием).

7.Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
2. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3. Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере 2 окладов (должностных окладов), при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации,
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8. Порядок и условия установления выплат социальной
поддержки

1.В соответствии с частью5 статьи 20 Федерального закона от 06.10.2003г
№131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993г № 5487-1,
Законом Ставропольского края от 01.08.2005г №42-кз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности» ,работникам культуры устанавливается мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере определяемым законодательством.

9. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с представителем работников учреждения на основании письменного заявления работника.
3. Руководитель учреждения действует в соответствии с Уставом учреждения. Утверждает структурные единицы и штатное расписание учреждения.
4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства».

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *